Nach langer Vorbereitungszeit ist die Projektphase abgeschlossen; nun geht es an die Umsetzung. Sie erfolgt schrittweise ab dem 1. April 2023. Damit wird ein Teil der Mitarbeitenden im Schichtdienst auf planbare Einsätze bauen können und im Monatslohn arbeiten. Rund 13 % der Mitarbeitenden haben sich dafür entschieden. Weitere Mitarbeitende können sich laufend dafür anmelden mit einer Einplanungszeit von 3 Monaten.

Ebenfalls realisiert wurde die Lohnklassenüberführung für SBF mbA (in höhere Lohnklasse und angepasste Lohnstufe, welche knapp über dem bisherigen Lohn liegen muss) sowie die Lohnstufenerhöhung für Allrounderinnen und Allrounder.

Zur Kennzeichnung von Mitarbeitenden, welche aus verschiedenen Gründen nicht «Screenen» können, war ursprünglich ein rotes Schild geplant. Sowohl dem C FP als auch dem C FPKOA behagt eine solche Exponierung aber nicht und auch der PVKA spricht sich dagegen aus. Jetzt wird eine andere Lösung mit einem positiveren «Touch» gesucht. Zudem spricht sich der PVKA auch dagegen aus, dass aus finanziellen Gründen neue Mitarbeitende in der Ausbildung statt in der Lohnklasse 10 neu in der Lohnklasse 8 eingestuft werden. Gute Arbeit hat seinen Preis und seine Qualität und ist nicht kostenlos.

Der PVKA hat am 23. Dezember 2022 einen Suppenzmittag für alle organisiert. Eine feine «Suppe mit Wienerli» wurde offeriert. Spannende Gespräche und ein gemütliches Zusammensein konnten genossen werden. Die positiven Rückmeldungen der «Gäste» haben uns sehr gefreut.

Den Kontakt haben wir auch mit weiteren Aktionen zu den Mitgliedern und Mitarbeitenden gepflegt. So war unser Präsident am 31. Dezember 2022 zusammen mit unter anderem Regierungsrat Mario Fehr auf einem Rundgang an den Arbeitsplätzen, und René Laube und Maria Moro verteilten am 1. Januar «Schoggi-Glückskäferli».

Der PVKA will auch in Zukunft nahe bei dir sein, und wir setzen uns gerne für dich ein und freuen uns über jeden Kontakt und natürlich auch über neue Mitglieder. Gemeinsam sind wir stark.